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    管理咨询项目

    时间：2023-10-11 10:25:02 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    下面是小编为大家整理的管理咨询项目,供大家参考。

    管理咨询项目

    　 企业管理咨询公司项目建议书范本

    　【本文为 Word 版，可修改编辑！】

    　目 录

    　项目背景 ........................................................................................................ 错误！未定义书签。

    　关键问题 .......................................................................................................................................... 2

    　工作原则 .......................................................................................................................................... 3

    　咨询价值观 ...................................................................................................................................... 4

    　工作计划 .......................................................................................................................................... 5

    　项目实施计划 ................................................................................................................................ 11

    　项目组织 ........................................................................................................................................ 12

    　项目成员咨询背景 ........................................................................................................................ 13

    　咨询费用 ........................................................................................................................................ 14

    　附件一北大纵横咨询经验 ............................................................................................................ 15

    　附件二北大纵横八大优势 ............................................................................................................ 17

    　附录三北大纵横概况 .................................................................................................................... 17

    　附录四公司营业执照 .................................................................................................................... 22

    　1

    　xx 房地产开发有限责任公司（以下简称“ xx 房地产公司”）是一家成立于一九九四年三

    　月的民营企业，主要从事房地产和文化交流。

    　公司自成立以来，在刘炽、凌子风等历任董事长及现任董事长杨元惺的领导下，秉乘中

    　国文化之精神，致力于文化产业的开发和建设，在居住文化等方面，进行了长期不懈的探索

    　和努力，取得了显著的社会效益，得到了社会各界的肯定。

    　作为一个具有浓厚文化底蕴的房地产专业化公司，公司董事会特邀国内著名职业经理人

    　林少洲作为 xx 公司总经理，全面负责市场的策划、经营和管理。

    　目前，公司正在全力以赴开发建设北京市重点工程项目之一的综合性文化设施项目 ----

    　鲁迅文化园。在业务拓展的关键时期，公司迫切需要建立健全规章制度，规范各项工作流程，

    　引进人力资源管理，加大考核力度，上升管理层次，为企业的长远发展创造条件。

    　此次咨询项目工作成果既要符合 xx 房地产开发有限责任公司最高层领导的意志， 又要结

    　合 xx 房地产开发有限责任公司公司的具体特点，同时符合现代企业制度和有关法律、法规要

    　求，并具有可操作性。

    　北大纵横管理咨询公司作为业内享有盛名的专业管理咨询公司，在帮助企业规范管理、

    　制定人力资源制度方面有着丰富的经验，公司各主要咨询师均有不同行业背景，有丰富的咨

    　询和操作经验。针对 xx 房地产开发有限责任公司的实际情况，北大纵横管理咨询公司能够为

    　xx 房地产开发有限责任公司的管理改进提供必要的协助， 为xx 房地产开发有限责任公司的长

    　期稳定的发展提供实效性的解决方案。

    　关键问题

    　根据我们以往对各类企业的咨询经验， xx 公司可能存在以下问题：

    　组织机构设置不合理，分工不明确 。一个经营过程往往要经过若干个部门、环节的协调

    　处理。如果机构设置责权不明晰或权责不对等，一方面容易出现责任真空，从而产生工作互

    　相推委的现象，另一方面，可能则可能出现有令不行，监督不利的情况，造成企业高效运转

    　的障碍。

    　无人负责整个经营过程 ,缺乏用户至上的意识 。各部门都是按专业职能划分 ,每个部门尤如

    　“铁路警察 ",各管一段 ,结果是各部门只关心本部门的工作 ,并以达到上级满意为准。“用户就是

    　2

    　上帝"那只是营销人员的信条 ,企业的其它员工 ,并不关心生产的产品或提供的服务是否能真正

    　满足用户的需求；

    　分配机制不合理。

    　干好干坏都一样，存在“大锅饭”现象，由于激励机制不科学，对关

    　键人才对关键岗位的激励作用不强，从而导致员工工作满意度不高，工作积极性差，人心涣

    　散的现象；

    　企业文化缺乏有效性。

    　目前尚没有形成自己的核心价值观，员工价值观念跟不上企业发

    　展的步伐，员工工作缺乏主动性，同时企业文化不能有效指导 xx 公司骨干员工的队伍建设，

    　不能有效指导 xx 公司的组织建设和管理的制度化建设。

    　没有建立起有效的内部控制体系，缺少完整的绩效评价体系。

    　绩效考评机制尚未得到落

    　实。各部门虽有相应指标，但缺少完整的绩效评价体系，难以通过激励控制实现企业绩效的全面优化。没有责任到人，没有有效地与奖惩制度挂钩，可能出现相互推诿任务的情况。由

    　于缺乏量化的考评依据；
    对管理部门的管理绩效更是缺乏量化的指标。存在人浮于事的现象，

    　表现为工作效率不高。

    　没有建立起接班人培养机制，后备人才缺乏。

    　对企业人才需求没有一个科学的预测和分

    　析系统，没有有目的地进行后备人才的培养 ， 各部门普遍缺乏能够胜任其职的经营人才和专

    　业骨干人员的后备力量，引进人才缺乏有效措施，这就可能形成人才危机，影响企业的长足

    　发展。

    　xx 公司在房地产业上尚不具有竞争优势，而房地产业的竞争将日趋激烈。

    　房地产赢利水

    　平下降,竞争异常激烈 .目前平均赢利水平已下降到 10-20%,发展商已进入优胜劣汰阶段 .当前国

    　内房地产商有四种类型 :土地储备型、品牌主导型、资金实力型、政府保护型。土地储备型、

    　政府保护型的未来发展空间日益狭小，未来房地产业是已品牌主导型、资金实力型为主导，

    　同时随着产品更新换代速度加快，对人才的要求越来越高。

    　工作原则

    　共同工作：项目一经确立，即由 xx 公司和北大纵横管理咨询公司分别成立项目小组，项

    　目运作过程中， 双方应本着团结合作的前提， 建立共同工作的平台， 共同推动项目的运行。

    　信息互动：
    项目合作双方应定时联系和沟通， 与项目有关和有用的信息应予以开放， 保证

    　信息的及时性和有效性，使项目得以顺利进行。

    　法人意志：该项目旨在为 xx 公司解决面临的具体问题，因此项目的出发点和最终目标都

    　服务于 xx 公司的法人意志，而不是 xx 公司内外部其他利益。

    　3

    　理论与实际相结合：
    通过调查、 访谈等手段掌握项目有关的详尽事实和数据， 运用合适的理论模型和工具等分析方法对相关的事实和数据进行分析，确定并解决 xx 公司面临的具

    　体问题，提出实效性的解决方案。

    　咨询价值观

    　经过近十年为中国企业提供战略咨询服务的经验， 北大纵横管理咨询公司形成自己独特的咨询价值观。

    　服务战略：一切咨询建议都服务于企业战略，服务于企业长远发展

    　适应变化：一切咨询建议都应适应企业未来环境的变化

    　尊重现实：一切咨询建议都以企业实际情况为出发点

    　顾客导向：一切咨询建议都应为顾客创造最高价值

    　通过对国内外先进企业及行业发展状况的深入研究，为 xx 公司制定切实可行的管理模式

    　方案。

    　总体思路

    　通过对 xx 房地产开发有限公司内部管理问题的诊断，以及对先进管理模式

    　之成功案例的分析、借鉴，建立适应 xx 公司未来发展的组织结构、财务管理制

    　度、人力资源管理体系和企业文化，从而构建能有效提升 xx 房地产开发有限公

    　司核心竞争力的管理平台。

    　建议方案实施步骤：

    　内外部信息收集

    　内部管理诊断与管理模式改进建议

    　管理模式方案设计

    　方案实施辅导

    　4

    　工作计划

    　通过对 xx 公司的初步了解，北大纵横根据多年对近百家企业提供管理咨询的经验，初步

    　考虑如下：

    　第一阶段：内外部信息收集

    　工作内容：

    　1、收集 xx 公司发展规划、发展目标、主要发展措施方面的信息。

    　2、收集 xx 公司组织结构及组织管理方面的信息，包括部门设置、职能、管理幅度及管理层

    　次、部门结构、职权、决策权限与决策程序、各种决策制度、横向联系、岗位职责、管理

    　规范等。

    　3、收集并整理各主要业务流程，如施工计划与施工流程、合同管理流程、采购流程、库存管

    　理流程、招投标管理流程、人力资源管理流程、销售管理流程、财务管理流程、物业管理

    　流程等。

    　4、组织个别面谈和小型座谈会，了解 xx 公司的企业文化，包括价值观念、组织制度、经营

    　理念、控制理念等。

    　5、收集竞争对手信息，包括竞争对手的目标、组织结构、经营模式、激励制度、竞争策略、

    　产品结构、销售状况等。

    　6、收集行业与竞争对手的信息：包括北京地区房地产发展现状、行业内的竞争态势、竞争对

    　手的竞争策略等信息。

    　7、xx公司用户信息，包括用户的规模、数量结构，用户需求特点，用户购买力状况等。

    　8、收集 xx公司主要原材料的供应商信息，包括供应商数量、规模、结构等。

    　工作方式：

    　（1）二手资料收集

    　A、 公 开出版物，各种官方报告、报表等。

    　B、行 业出版物。

    　C、企业内部管理资料，管理制度、董事会决议、各种文件、财务报表等。

    　D、 竞 争对手半公开和公开的资料。

    　E、 企 业内部报刊。

    　F、 企业内部网信息。

    　（2）访谈

    　5

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