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    [关于退居二线的政策规定]退居二线

    时间：2018-12-01 08:26:11 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    2014年群众路线教育实践活动中就取消了。

    以下是各地土规定：

    科级干部退居二线作出如下规定：

    一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。

    二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。

    三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。

    二者没有关系

    退居二线并不代表就是退休，其还是在工作岗位上的只不过不再是领导职务而已。另外，退居二线和内部退养是两个概念，内部退养也只是企业内部政策，在社保方面依然按照在职对待

    所以退居二线和2022拟将实施的延迟退休、事业单位养老金改革等没有关系

    国家并没有明确规定领导干部退二线的年龄规定，各地根据当地的实际制定相关政策。

    所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。到点退二线是地方的一项政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其退下。到点的“点”的确定上各地不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，国家并没有统一的规定。

    弊端：领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。

    有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点

    原来是正科级的到人大、政协工作，仍享受原来的待遇。

    原来是副科级的改任主任科员，属非领导职务，级别比原来提半级，相当于正科级。

    误人之信呀

    1、公务员退居二线是不合法的。按照我国《公务员法》等相关法律法规，规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制，并都没有“退二线”的法律规定。《公务员法》明文规定，公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。可见，年龄因素导致干部退居二线是有违法律规定的。

    2、公务员“退二线”一般是指一些临近退休的领导干部离开领导岗位、等待退休的现象。从退居二线干部存在的问题看，这些曾经是行政事业管理岗位的管理者大多数人并不是没法用，而是为“让位”而“退一步”用，造成了事实上的人才闲置与浪费。

    3、干部退居二线是目我国对干部队伍实行“能下”所采取的方式。在领导岗，叫一线，退下来，称做到二线。处级正职一般改任调研员，副职任助理调研员（副调研员)。这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。退二线的年龄一般是五十多一些，具体还要看各个单位的情况和男女的差异。退二线也代指人退出直接管理而转任监督、保障等职能的职务。以及曾经居于主导地位的公司、机构、产品等随时间的发展而沦为鲜有亮点的配角。

    《中华人民共和国公务员法》

    中共中央纪律检查委员会 中共中央组织部《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》中组发〔2008〕11号：

    退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职。

    应该是可以的，但是不能在本单位、本系统或者本部门担任相关职务 ，你可以变相，比如任顾问，这个方法不错的。

    返聘。

    劳动法对企业退二线中层干部的待遇的规定是：

    一、一般退居二线的中层干部工资待遇和福利待遇都是保持不变的，只不过没有以前那么辛苦，事情没有以前那么多。

    二、退居二线的中层干部一般都是公司没有以前那么重视了，把其调到一个公司不是很重要的部门，继续发挥其余热。

    可以看政策的，您描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询当地律师。

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