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    【东莞新的生育政策规定】东莞生育津贴标准2018

    时间：2019-04-11 01:11:39 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

    1. 顺产为270%。　　2.难产为320%。　　3.剖腹产为420%。

    生育保险报销条件：

    1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；

    2、职工交纳生育保险一年以上；

    3、符合计划生育相关规定。

    生育保险报销材料：

    1、社保卡；

    2、身份证；

    3、《计划生育服务手册》或《生育证》。

    生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。

    国家规定2017年产假多少天

    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

    2、难产，增加产假15天;

    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    广东2017年产假多少天

    广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

    即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

    应该还会要。因为，东莞当地还有计生部门需要掌握育龄人群的生育情况。

    入户东莞，向东莞当地提供你的计划生育情况很有必要，他们要了解你们夫妇的生育情况、婚育情况、避孕措施落实情况等等。这与“现在二胎政策全面开放”没有关系。

    计划生育证明其实包括很多可以证明的内容，比如“婚育状况的证明”、“避孕节育情况的证明”、“无违反计划生育法律法规的行为的证明”、“计生四项手术落实情况的证明”、“流动人口婚育证明”、“已接受计划生育法律法规处理的证明”、“已缴纳社会抚养费的证明”等等等等。一句话，以上的这些“证明”统称为“计划生育证明”。

    希望我的回答能对你有所帮助。

    放开了

    国务院办公厅二0一陆年一月一四日印发《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》已出台，政策外生育、非婚生育的无户口人员可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，办理户口登记。

    对违法生育子女的当事人，社会抚养费当然还需缴纳，但这是属于计生部门的法定职责。

    希望我的回答能对你有所帮助

    东莞，全面两孩早已实施，但原先违法生育子女的行为被认定的，还得缴纳社会抚养费（也就是你所说的罚款）。

    国家卫计委明确表示：修订后的《人口与计划生育法》施行之日，就是全面两孩政策正式实施之时。在此之前，各地各部门都必须认真执行好现行的人口与计划生育法律法规，维护良好的生育秩序，不得自行其是。

    这就意味着此前的违法生育子女的行为，还会按现行各省的《人口与计划生育条例》的规定进行处理的。你可查阅该条例。

    希望我的回答能对你有所帮助。

    生育津贴相关规定如下:

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    产假待遇

    第一，保胎假，工资按照病假发

    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

    第二，产前假，工资按八成发。

    在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

    产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

    2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

    第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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    生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

    由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。《东莞市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

    东莞市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：

    (1)本人身份证

    (2)夫妻双方的结婚证

    (3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。

    (4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产

    (5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的

    (6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。

    (7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。

    (8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。

    (9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》

    (10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。

    (11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

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