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    干部调配的政策规定_援疆干部政策规定

    时间：2019-03-02 01:07:05 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    所有县管干部中，党的领导职务和纪检方面的领导职务都由县委直接任免。一般情况下，受县委委托，以上两大方面所包括的领导职务和非领导职务都由组织部直接行文任免。

    由县委常委会或全委会直接任免的干部职务，或县委委托组织部门直接决定任免的干部职务，由组织部代县委行文任免或者组织部直接行文任免。代县委任免的都是“县委决定”，直接任免的就是“经研究决定”

    任免有可能提拔或者免职

    调配没有免职，通常是平行调动。现任深圳市委书记王荣，之前好像是在苏州当市委书记，后来调配到深圳代市长。

    省委组织部干部调配处处长，从级别上说，是正处级官员。

    干部调配处（每个省的叫法不尽相同），主要负责部机关和省委直属单位的机构编制、人员调配、干部培训、考察考核、任免奖惩、工资福利、退(离)休和子女就业等有关管理工作。

    干部调配处处长，权力还是很大的。省委直属单位一般干部的调配，都要经过该处同意。处长是一把手，所以处长的决定权很大。至于他的前途，这就很难说了，关键取决于他的能力和他与上司的关系。干得好，升到副部长是可能的，也可能放到下面市里去担任市委常委、组织部长等职。如果干不好，也可能只是在这个岗位上到底了。

    总体上说，这是一个好位置。

    省委组织部干部调配处处长为正处级，也就是正县级，行政级别为：七至十级。

    干部调配处主要负责部机关和省委直属单位的机构编制、人员调配、干部培训、考察考核、任免奖惩、工资福利、退(离)休和子女就业等有关管理工作。

    干部调配处处长，权力还是很大的。省委直属单位一般干部的调配，都要经过该处同意。处长是一把手，所以处长的决定权比较大。

    省委组织部是副部级单位，其负责人（部长）为副部级官员，与此同级的还有宣传部、统战部的部长及该省省委、省府所在市的市委书记，上述四人皆为进入省委常委序列；当然，省法院、检察院及公安厅也是副部级单位，但不进入省委常委序列。依此类推，组织部副部长、秘书长的级别为正厅，则下设各处的处长为副厅级别，比同级部、委、厅下设的处高半级。

    中组部调研组组长、中组部干部一局副巡视员阎增山 这是今年5月26日新闻里说的~

    局级单位里没有调配局

    你准备认爹？

    障。…………

    分排量。级别高，车的排量就大，所以车就好。

    没有的 镇长就有了啊

    2009年，干部调配科将紧紧围绕全市组织工作大局和部里中心任务，按照“调配工作制度化、创新工作科学化、具体工作系统化、日常工作规范化”的思路，改革创新、准确定位，坚持原则、严格程序，以人为本、热情服务，扎实做好各项工作。

    一、坚持围绕中心、服务大局，使重点工作在加强中推进

    根据干部调配工作特点，统筹兼顾，进一步加大协调力度，牵头做好有关干部的调配、安排等工作，及时办理市委管理干部的调动手续、做好临时性任务的干部抽调工作，做到满意服务。

    认真贯彻执行《公务员法》，严格程序，积极稳妥做好公务员的日常登记工作，完成对参照管理事业单位的批复等扫尾工作。认真做好《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》等配套法规的贯彻实施工作。

    结合干部人事制度改革的有关政策，配合制定我市公务员调任、转任等办法，对市委和市委组织部管理的公务员完善提前退休和辞职、辞退等制度。

    严格标准条件，做好2009年选调生考录工作。认真做好报名、资格审查和体检考察、分配等工作。继续做好选调生考选到省直、市直机关工作。对经过基层两年以上锻炼的选调生，加大使用力度，早压担子、早成才，努力选拔担任基层领导干部或到县以上党政机关工作。制定《选调生管理办法》，积极探索新路子让选调生更快更好地成长。

    二、坚持以人为本、高效服务，使日常工作在规范中提升

    严格落实政策，热情高效服务，积极做好领导干部工资审批、公务员年度考核、领导干部退离休审批等日常干部人事工作。进一步完善工资数据库，推进工资业务实现网上呈报、网上审核、网上审批工作，促进工资业务的科学化、现代化。

    从严管理，从严把关，认真做好出国人员审批工作。严格落实中纪委、中组部等七部委“关于加强出国人员审查工作”的要求做好工作。汲取外地经验、教训，特别是领导干部因公、因私出国要严格把关，严格程序，不能出现任何问题。完善出国人员电子档案制度，加强管理，推进工作规范化；对领导干部因私出国护照，及时收缴和保管。同时，加强对各县区和市直部门出国人员审查工作的指导和管理，抽调人员进行一次出国政审工作情况的检查。

    三、坚持创新思路、完善机制，使创新工作在探索中突破

    1、严把公务员队伍“入口”，认真调查研究，充分掌握情况，科学制定方案，按照省里的计划安排，周密安排，精心组织，会同人事局做好公务员招录和市直事业单位人员考聘工作。根据省里安排做好从优秀农村党支部书记中考录乡镇公务员工作。

    2、按照“年轻干部在一线锻炼，优秀干部从基层选拔”的要求，坚持“凡进必考”，下半年，继续从县乡机关公开集中考选基层公务员到市级机关工作，形成制度，打通基层公务员晋升的通道，让拥有基层经验的年轻干部进入市级机关，形成良好的机关进人机制和导向。

    3、推进选调生工作创新。首先是完善选调生评议制度。由基层选调生对县区委组织部和管理单位进行民主评议。其次是推行选调生到发达地区或艰苦岗位挂职锻炼制度。主要是做好三个一批：选拔一批担任科级职务的选调生到省内沿海地区挂职锻炼，时间三个月或半年；选调一批科级职务的选调生到四川通口指挥部工作锻炼；选派一批选调生到与群众工作密切相关的上级机关工作锻炼，让他们提高分析解决实际问题的能力。其三是加强对选调生的管理。结合建国60周年，在选调生中开展一次征文比赛活动，引导鼓励选调生在基层端正思想、勤奋工作、刻苦锻炼、做出成绩。

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    慢慢工作下去～先积累工作经验

    很多都不违反工作需要 跑外面的 都是些好的越野车

    等你当上领导在做规定哈！

    不违反啊,国家对这方面没有太多的严格要求的

    要知道，规定是给咱们定的，不是他们的。

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