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    大学专职辅导员待遇的政策规定:高校专职辅导员待遇

    时间：2019-02-17 01:03:32 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    日前，教育部以部长令的形式修订出台了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，自2017年10月1 日起施行。《规定》指出，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。

    《规定》进一步明确了高校专职辅导员的身份，是指在院（系）专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院（系）党委（党总支）副书记、学工组长、团委（团总支）书记等专职工作人员，具有教师和管理人员双重身份。

    《规定》提出，高等学校可以从优秀专任教师、管理人员、研究生中选聘一定数量兼职辅导员。兼职辅导员工作量按专职辅导员工作量的三分之一核定。《规定》同时强调，要坚持“同工同酬”原则，保证高校辅导员人事聘用要参照专任教师聘任的待遇和保障。

    根据《规定》，各地各高校要把辅导员培训纳入师资队伍和干部队伍培训整体规划。要建立国家、省级和高等学校三级辅导员培训体系，确保每名专职辅导员每年参加不少于16个学时的校级培训，每5年参加1次国家级或省级培训。

    大学辅导员工作职责

    辅导员是学生思想政治工作的骨干力量，专职从事学生思想教育和行为管理工作，是教师队伍的重要组成部分。

    第一条 辅导员工作守则

    辅导员肩负着为党和国家培养德、智、体全面发展的医学专门人才的重任，因此，责任是重大的，任务是光荣而艰巨的。为了搞好辅导员的自身建设，做好工作，要遵循以下原则：

    认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针和政策，学习教育学、心理学、管理学等理论知识。自觉坚持党的四项基本原则，政治上与党中央保持一致。

    全面贯彻落实党的教育方针。按面向世界、面向现代化、面向未来的要求，培养合格的医学人才。要根据现实情况，研究学生工作，掌握新规律、解决新问题。努力做好学生的思想工作，坚持思想教育和管理相结合的原则。

    对待学生工作要由高度的责任感和事业心。工作要兢兢业业，脚踏实地，要有奉献精神。要始终把党的利益放在高于一切的地位。自觉服从党的领导，保质保量的完成各项任务。

    要时刻关心和爱护学生。严格要求学生，不护短。帮助学生解决各种困难。要经常深入到学生中去，和学生打成一片，了解情况，发现问题，及时解决。坚持思想教育要耐心，工作方法要细心，克服急躁和畏难情绪。加强自身的修养，做学生的良师益友。

    要有雷厉风行的工作作风。遇到困难不推诿，积极主动的去解决问题。对重大问题要及时请示汇报。工作要有严格的科学性、计划性，讲究高效率。

    讲党性，讲原则，讲团结，讲纪律，不徇私情。办事处理问题要公道，对学生要一视同仁，避免有亲有疏。要勇于同不良现象作斗争。

    以身作则，严格要求自己，言行一致，要求学生做的是自己首先要做到，处处给学生做出榜样。要做到言而有信，说了事情就要办。要充分发扬民主，勇于开展批评与自我批评。

    要及时认真总结工作，积累经验，摸索规律，锐意改革，勇于创新，开拓进取。

    第二条 辅导员工作职责

    对学生进行思想政治教育和日常行为管理，把学生培养成为德、智、体全面发展的“四有”人才，成为社会主义事业的建设和接班人。

    在学生的思想政治工作中要坚持五抓：即抓苗头、抓倾向、抓规律、抓骨干、抓后进。并把这作为基本工作方法贯彻工作始终。

    在学生的日常行为管理中要坚持三看：学习看劲头、生活看秩序（寝室和教室卫生、作息）、活动看情绪。

    在实践中不断摸索学生工作的规律和特点，经常深入班级，检查指导班级工作，调查研究，总结经验，抓好典型，宣传推广。

    模范遵守辅导员工作守则要求，关心爱护学生，经常深入学生宿舍、教室、食堂、晚自习等，掌握学生的纪律、学习、生活等方面情况。检查各项规章制度在学生中的贯彻落实情况。

    检查指导班主任工作，共同商量搞好班级学生工作。

    积极参加校、系、部（处）和年级的各种会议。认真学习，提高水平；沟通情况、反馈信息，发表意见，建立学习工作笔记。

    对评优、评奖的学生和班级提出表奖意见，对违反纪律构成行政处分的学生提出处理意见，参加招生、毕业分配的具体工作。

    积极组织学生参加校、系、部（处）组织的各项工作和活动。组织值周工作和竞赛评比工作；组织指导学生开展文娱、体育、社会实践等活动。

    要严格请假制度，不得擅自脱离岗位。

    指导团总支（支部）、学生会等群团组织的工作，充分发挥他们的积极性。

    第三条 辅导员常规工作

    每周召开一次学生干部例会。（检查值周工作，总结上周工作，布置下周任务）。

    每周要参加晚间值班一次。

    每周至少要找2~3名学生个别谈心，有计划、有目的地调查了解学生的思想动态和对学校各方面工作的意见要求。

    每周普遍检查总结一次宿舍、食堂、教室、早操、晚自习、晚就寝的纪律、卫生情况。

    每月召开一次班主任工作例会。

    每两周参加一次学生不同类型的马列学习会、班会、座谈会等会议。

    每月召开一次年级大会。

    每月向主管学生工作部门有准备地、系统地全面汇报一次学生工作。

    每学期开学时，上交学期工作计划、每学期末上交学期工作总结。

    写好日常工作笔记和值班纪录。

    你要是想赚钱，就去干一些社会上的事，不要干什么脯导员，没什么前途，而且 做起来很辛苦。

    一点都不好，工资不高，活超辛苦，鸡毛蒜皮的事都要管，天天有人训，隔三差五还要培训学习，自由还要受到一定限制。没有人能坚持一辈子干这个该死的工作的，没前途、没盼头，解一时之急还行，别指望以此安生立命。

    是没啥意思，但现在工作又很难找，有就先干着呗，然后在转行

    工作是有点辛苦，我刚做了一个月，在广东，底薪3000，这个月加补贴和一些加班费，发了4300.

    准确的说，专职辅导员不是教师，不参与教学工作，是高校的教辅人员，但是在学校有正式编制，也是有职称的，本科生工作一年后职称是助教，以后再往上的职称逐年评定（职称的评定跟教师是一样的）。专职辅导员隶属于学校的学生工作处，主管学生的思想政治教育工作，如学生在校期间的学习生活等方方面面。

    不算老师，有辅导员的经历在以后求职是很有用的

    有职称，但不算是老师也不是助教。只是学校的行政人员。

    有职称，和教师（上讲台的）不是一个系统的，辅导员属于行政人员，很多学校不能转为教师

    根据2017年10月1日通过的教育部第43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第三章，第6条：

    专职辅导员是指在院（系）专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院（系）党委（党总支）副书记、学工组长、团委（团总支）书记等专职工作人员，具有教师和管理人员双重身份。高等学校应参照专任教师聘任的待遇和保障，与专职辅导员建立人事聘用关系。

    因此专职辅导员是名正言顺的老师，其待遇和职称与专任教师的聘任是相同的。一般情况下入校为助教，几年内即可评定为讲师。

    月薪差不多税后5000左右

    年薪税后6万

    但是，事业单位

    其他的福利不少

    那待遇差距是相当大啊，老师是按照课时算工资的，就是说每个月上了多少节课就在基本工资的基础上加多少钱，根据老师个人职称不同加的也不一样，而辅导员就只有基本工资拿，很少一点点。

    待遇就像"向日葵爱太阳"说的一样.一年补贴8000块,不进入编制.工作内容也就那些,多动些嘴皮子,做事做人老实点,尽量别出事.一句话:听领导的话,让学生听话.

    但是好处是一般几年后能优先进入行政编制.比如我认识的一位老师的职业历程:辅导员---院团委副书记---书记----学院党委副书记---校学生处副处长.

    刚开始待遇是没法跟老师比的,他们是事业编制.但是他们有他们的苦恼.论文,科研,都是很费神的.你要是乐于服从上级,建议你还是做辅导员吧.

    现在大学里面的辅导员，说白了，就是学生的保姆。我就说说我们辅导员吧，一开始的工资800元，因为要管理学生，所以跟学生一样住学生寝室。如果有学生晚上没回来，就要打电话问学生，怎么回事。学生都不怎么喜欢辅导员。因为所有的事情他都管，就会涉及到学生的隐私。工资还低，还没有一个比较好的住宿环境。学生一出事，辅导员第一个挨批。任课老师的工资是跟学生的人头挂钩的。人头越多，工资就越多。学生对任课老师还很尊敬，毕竟是自己的老师嘛。

    大学辅导员的整体的工作环境还是不错的，但是待遇并不好。与本校老师相比，工资和其他方面的福利都差很远。

    一般来说，现在应聘大学辅导员基本都是合同制，很少有在编人员。所以待遇比较差的，跟当地企业的普通行政人员的待遇差不多。各地区可能有所不同，但区别应该不会太大。

    以开封为例，刚入职的时候也就2000—3000的样子。

    好多高校辅导员都是双肩挑，可以代课。辅导员在学校中属于那种离不开却又没地位的人员。至于在学生心目中的地位在于自己了，当一个好的辅导员真的好难。

    至于待遇吗，与一般年轻教师相比，应该会好些。但发展前景不明，在行政定级与职称评审方面好多高校政策不明朗，有的高校已经出台相应政策规范，如干够几年给你什么级别的待遇，但评职称不好弄。

    有车有房，铁饭碗

    接受不了吗？

    辅导员工资低是事实，做为院校非营利性组织，自身工作无学术性，更无较大的挑战性，所以低收入是再所难勉。

    其实更准备的说是收入低，待遇低，而不是简单的工资低。

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