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    机关作风纪律整顿工作总结修改

    时间：2020-11-23 11:43:39 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    　 钢铁股份有限公司机关作风

    　纪律整顿工作总结

    　为贯彻落实集团公司刘明忠董事长在集团公司机关员工大会上的讲话精神，根据公司党委《深入开展创先争优——“为民服务”主题实践活动实施方案》的要求，为了严肃机关纪律、强化机关效能、塑造机关形象、更好的发挥机关部室 “指导、监督、协调、服务”的职能作用，切实解决机关存在的突出问题，更好地服务基层员工，公司自2011年11月10日起开展了机关作风纪律整顿工作，现就整顿工作情况总结如下：

    　一、机关作风纪律整顿活动开展情况：

    　（一）加强对作风整顿的组织领导

    　坚持把机关作风纪律整顿作为开展创先争优——“为民服务”活动的一项重要工作来抓。公司成立了公司机关作风纪律整顿工作领导小组，制定了机关作风纪律整顿实施方案，将作风整顿三个阶段细化为思想发动、学习讨论、体会交流、分析梳理等一系列步骤，明确了各个环节的时间安排和工作要求。公司领导多次在有关会议上强调加强作风纪律整顿的重要意义，各部室也很重视，召开专题会议，研究布置，抓好落实，并就机关工作秩序、工作态度及工作人员仪容仪表等方面提出了整改的具体要求。

    　（二）加强政治理论和职业道德学习

    　一是系统深入地学习集团、铸管股份公司领导在创先争优活动中的有关讲话精神；二是从工作实际出发，组织人员学习相关岗位知识和业务知识，提高职工的思想道德素质和业务素质；三是以我公司优秀员工、先进个人为楷模，学习他们以公司为家、以岗位为本，服务企业，服务大家的先进事迹。

    　（三）认真查摆存在的突出问题

    　为扎实做好整顿工作，切实找准机关工作作风、工作纪律等方面存在的主要问题，党群工作部组织基层单位员工进行问卷调查，征求基层人员的意见和建议，根据平时了解的情况予以客观公正的评价：

    　1.转变职能方面：重点评议是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；

    　2.提高办事效率方面：是否加快工作节奏、提高办事效率，解决工作拖拖拉拉，“半天能干成的事，几天都干不成”的问题；

    　3.干事创业方面：是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题。

    　通过切实增强责任意识和监督意识，从大局出发，按照实事求是、客观公正的原则行使好评议权，为公司营造良好的环境。同时，各部室召开思想分析会，对本部门和个人存在的问题进行分析梳理，并形成文字材料报作风纪律整顿领导小组办公室。在此基础上，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，围绕作风纪律整顿要解决的主要问题和反映的意见，召开专题民主生活会，开展积极的批评与自我批评，找准部室及个人存在的主要问题，为抓好整改打下良好的基础。

    　（四）突出抓整改落实

    　根据对照检查找出来的主要问题，每个部门、每个人员都制定了切实的整改措施，并逐级进行审查把关，个人整改措施由部室负责人审查，部室整改措施由分管领导审查。为保证整改实效，各部室按照边整边改的原则，坚持发现什么问题，就改正什么问题；什么问题突出，就重点解决什么问题；能立即纠正的问题，要立即纠正；需要一段时间完成的，明确完成时限；一时难以解决的，按照权限进行认真研究解决。对于各项措施，坚持定时限、定任务、定要求、定目标，建立意见反馈制度；并对各部门历年来形成的规章制度进行补充和完善，进一步修订办公程序，提高办公效率；严格人员管理教育，提升综合素质；加强调查研究，密切与基层的关系。

    　（五）认真进行作风整顿“回头看”

    　组织进行作风整顿“回头看”，看存在问题找全了没有，原因分析透彻了没有，整改措施落实了没有，长效机制建立了没有，思想观念和工作作风转变了没有，基层单位满意了没有。通过“回头看”，使作风纪律整顿工作取得了很大的成效。

    　二、机关作风纪律整顿活动取得显著成效

    　这次机关作风整顿活动，由于公司领导高度重视，各部室认真组织，使活动取得了实实在在的效果。

    　（一）进一步提高了思想认识

    　整个活动过程，各部门目标明确，以较真的态度，高标准、严要求，结合自身实际，认真落实科学发展观，切实抓好机关作风建设，形成良好的工作风貌。做到了心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力和凝聚力。现在各部门之间支持配合的多了，推诿扯皮的少了；单位内部团结协作的多了，勾心斗角的少了；积极出主意提建议的多了，事不关己高高挂起的少了；讲实干的多了，说空话的少了。

    　（二）进一步塑造了机关形象

    　这次机关作风整顿活动对机关人员的纪律观念是一次有效的教育。遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到解决，迟到早退、消极怠工的现象得到抑制，机关人员对组织纪律有了新的认识，使遵守纪律、服从纪律、严格纪律逐步成为机关工作人员的自觉行为。各部门把解决机关人员“不作为”、“乱作为”以及基层人员反映的热点难点问题作为重塑机关形象的切入点，从工作人员接听电话的语言规范到接待服务对象的行为规范，从热情为前来办事的基层员工提供方便到热心为基层人员办好事、实事等方面都提出了明确具体的要求，重塑了机关形象。

    　（三）进一步提升了服务质量

    　各部室把转变工作作风、提高服务质量作为重点，继续严格执行机关效能，并结合各自实际，把各项制度具体化，不断完善了机关内部管理的各项制度，对机关作风转变、提高服务质量起到很大的促进作用。同时，完善和改进机关工作制度，使机关工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，再上新台阶，整个活动凸现了机关服务基层，服务群众，服务发展的理念。

    　据统计显示，基层人员认为办事效率低的部门集中在人力资源部（20.93%）、总务处（15.37%）、财务部（9.89%）和采供部（8.35%）。

    　服务态度差的部门集中在安全环保部（31.3%）、人力资源部（31.1%）、总务处（16.41%）、财务部（9.93%）、设备部（8.42%）和其他部门（2.9%）。

    　通过此次活动这些部门有了明显的改进，22.7%的人认为人力资源部服务态度比以前好多了，且能耐心讲解，热情服务；9.5%的人认为财务部较以前办事效率提高了，服务意识增强了； 8.5%的人认为安全环保部分工明确、执行速度快，安全知识教育工作做得好。

    　基本上杜绝了门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办的现象，二次评议结果不满意度低于5%，基层员工反映良好 。

    　（四）进一步促进了各项工作

    　各部门在活动中，紧紧结合自身的工作实际，着力优化机关的工作环境和服务质量，着力提高机关人员履行职能和服务群众的能力，使机关的各项工作得到顺利推进。

    　三、机关作风整顿活动的经验和体会

    　从总体上看，这次开展的机关作风整顿活动取得了明显成效，达到了预期目的。回顾这次机关作风纪律整顿，主要有以下经验和体会：

    　第一，要进一步抓好机关人员的学习培训。机关作风好坏归根到底是人员素质的高低。在今后必须抓好人员的学习培训，不能因为作风纪律整顿活动结束了，学习就可以放松了。

    　第二，要进一步抓好机关人员的常规化管理。加强对机关人员的管理是加强机关作风纪律整顿的基本措施。只有把对机关人员的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，才能推动机关人员树立好作风、好形象。

    　第三，要进一步完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制，是加强作风纪律整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给机关人员压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，才能激发机关人员的工作热情和积极性，从而防止产生懒散的不良风气。

    　第四，要进一步加强对机关作风纪律建设的督促检查。加强督促检查，是加强机关作风建设的重要保证。只有加强督促检查，才能保证机关人员管理、约束、激励等各项制度落到实处。

    　第五，要进一步加强机关作风纪律建设的领导责任。加强机关作风建设，领导是关键。在这次机关作风纪律整顿活动中，各级领导干部不仅带头搞好自身作风纪律建设，为机关人员树立榜样，而且切实负起抓机关作风纪律建设的责任，使广大机关人员做到了“自重、自省、自警、自励”，保证了机关作风纪律整顿活动取得了实实在在的效果。

    　..

    　附录

    　7.1清单

    　表3-5材料清单综合布线系统设备配置清单及报价

    　 7.2平面布置图

    　8

  • 多篇法院法官庭长民警政法队伍教育
  • 主题教育调研成果交流发言材料2篇
  • 党员干部扎实做好“六稳”工作全面
  • 个人廉洁自律方面存在的问题
  • 大学生会计实习周记实习日记周记
  • 高考励志：班级标语口号
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