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  • 离岗待退政策规定条件:离岗创业条件

    时间:2019-02-24 16:05:19 来源:东东创业网 本文已影响 东东创业网手机站

    相关热词搜索:

    占编,称为在编不在岗人员,退休后下编。

    事业单位实行劳动合同制管理的人员合同期满或解除劳动合同后实行聘用制,劳动合同期满前,经双方协商一致,可提前解除劳动合同,实行聘用制。其中,离岗待退人员仍然占编制。

    事业单位实行聘用制后,离岗待退人员在2005年12月31日前仍占用编制,此后再逐步解决。办理离岗待退的截止时间为:2005年12月31日以前。符合政策规定条件的人员,可以实行离岗待退,但不得提前办理。事业单位在实行聘用制时,符合离岗待退政策规定条件的人员不愿参加竞争上岗的,经单位批准后可直接办理离岗待退的手续。

    好像没有这个政策了,我这是这样,前几年有停薪留职的,现在纪委查的这么严,都没了,不上班就按旷工处理。

     1、单位提出你提前办理正式退休肯定是违反政策的,且没有达到退休年龄也不可能办理正式退休,即便是有毒有害、高空作业、繁重体力劳动等特殊工种也是在自愿的前提下办理提前退休;

    2、离岗待退(离岗修养),1993年4月20日国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》第九条规定: “职工距退休年龄不满五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位修养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。”该规定没有明确待遇问题,有关待遇由各省、市、自治区规定,比如河北省规定:退养期间企业应发给不低于当地最低工资标准的退养费。

    3、退养期间不享受奖励性工资,节日费不是法定的福利,单位可自主支配

    违反规定、有权享受、应该。。。。。的事情很多,

    问题是理论和现实往往是存在很大差距的。

    比你的问题大得多的事情都没人管呢。。。。。

    “提前离岗”,正确的全称应是:“离岗休息,享受在职待遇”——说的是提前离岗的人员,和在职人员同样待遇。只要地方财政和本单位所发给在职人员的工资等各种待遇,提前离岗人员就能同样享受,是不须再加任何条件的。(到退休年龄时正式办理退休手续。)

    3.、实行离岗休息制度,凡工龄男满三十年,女满二十五年,经批准可以离岗休息,原工资待遇不变,到退休年龄时正式办理退休手续。

    http://blog.163.com/wdt2000@126/blog/static/43248374200710952021747/

    如有离岗退养协议,从协议约定;如没有则按各地标准执行,各地标准不一;注意一点就是:虽然没有书面约定,但一直按某一标准发放待遇,双方都接受,可以视为达成一致的协议,应按协议执行;如果随着时间推移,原约定金额过低,可以协商处理,协商不成,申请劳动仲裁要求适当调整,对仲裁不服,可诉至法院。

    1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容作出了原则规定,其中第十一条规定:按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支,生活费标准由企业自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

    没什么身份,只是正常退休而已。

    2000年退休,那时不到法定退休年龄,是内退,只有达到法定退休年龄后才能正常退休。内退拿的钱比较少。

    如有离岗退养协议,从协议约定;如没有则按各地标准执行,各地标准不一;注意一点就是:虽然没有书面约定,但一直按某一标准发放待遇,双方都接受,可以视为达成一致的协议,应按协议执行;如果随着时间推移,原约定金额过低,可以协商处理,协商不成,申请劳动仲裁要求适当调整,对仲裁不服,可诉至法院。

    1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容作出了原则规定,其中第十一条规定:按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支,生活费标准由企业自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

    劳动法不对职工离岗退养做规定,离岗退养,是企业内部行为,国家没有此类文件进行规范,现在企业五花八门,对退养人员工资发放,都是企业内部的规定,

    【内部退养 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定:关于内部退养的职工可否流动的问题。根据《国有企业富余职工安置规定》(第111号令)的有关规定,对距退休年龄不到五年的办理内部退养是安置富余职工的一项措施,职工办理离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除劳动合同,到新用人单位签订劳动合同。

    劳动法律不对离退人员待遇进行规定,因为劳动法律只能调整劳动关系,你所说的待遇,应是行政法规、规章以及政策所要处理的

    不行,因为离岗待退只限定国企和事业单位人员,条件是工作满30年,且经过批准。公务员其实有类似的待遇,就是退休,工作满30年的,经过批准,是可以没到60岁提前申请退休,然后拿养老保险,我们单位及朋友长辈有这样操作过,不过不要妄想,虽然有这项规定,但是除非你得了不能自理的病或者病入膏肓,要不然基本不批准,就像一般私企的年假制度一样,有制度但不执行。。。

    这个问题国家在朱熔基时代就采用了。削减公务员,对53岁以上的公务员采取让职离岗,其在职待遇不变,工资最高的可调三级。据有关部门调查,在那次实行削减公务员后,我们国家由原来的17个人养一个公务员,最好导致17个人养一个公务员,人员是少了,但老百姓的负担却大大增加了。

    主要是工龄吧

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