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    病假情况说明怎么写例文

    时间：2020-08-15 08:29:34 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    　　第一篇:《疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度》

    　　二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

    　　诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。

    　　1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

    　　2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。

    　　3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。

    　　4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

    　　5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。

    　　6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。

    　　7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。

    　　8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。

    　　9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超

    　　过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。

    　　10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。

    　　11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。

    　　———————————————————摘自我院《工作制度与岗位责任》（医技分册）

    　　第二篇:《用虚开的病假证明请病假该如何处理？》

    　　利用虚开的病假证明请病假该如何处理？

    　　利用虚开的病假证明请病假该如何处理？

    　　内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 ［案例］

    　　王某是某公司的一名资深员工，在公司已经工作了五年多。今年初，公司与王某又续签了一年的合同。然而，今年5月，王 某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。根据法律和公司的相关规定，我公司批准了其三个月假期的请求，并按时支付了其病假工资。三个月期满后，王 某没有回来上班，而是通过邮寄再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，并且再次提供了某医院的病假证明。

    　　这让公司很纳闷。王某平时身体不错，于是公司这次没有立即批准，而是进行了一些调查。结果，我们从部分知情人员那里了解到，王某其实并没有生病，而是通过其在某医院工作的姐夫开出假的病假证明，而且现在正在一个与我公司有竞争关系的公司工作。

    　　这个发现让公司很吃惊。于是公司就和王某联系，想听听他的解释，因为公司毕竟没有充分的证据证明他在欺骗公司。然而此时公司无法联系上他了，他手机关机，去其住处又发现其刚刚搬家。

    　公司可以单方面解除与王某的劳动合同吗？

    　　［评析］

    　　首先，可以说暂时贵公司还不能和王某解除劳动合同。因为此时王某形式上尚处于医疗期内，虽然他并没有生病，但是由于 暂时无充分证据证明，所以从形式上来看王某仍然是生病的，处于医疗期内。而根据《劳动保障条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，职 工患病、非因工负伤、残废，享受医疗期、医疗费、病假工资或救济费等一系列的待遇。《劳动合同法》第四十二条也规定患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人 单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    　　但是，《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制在此种情况下适用第 三十九条的规定。而《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责 任的。”根据贵公司的情况，上述六个情形只有（二）、

    　　（四）、（六）可能被适用。但是，现在贵公司并无充分证据证明王某是在利用虚开的病假证明骗取休假， 也无充分证据证明王某在贵公司的竞争对手那里工作，一切还只是听说。因此，对情形（二）、（四）的适用也就显得比较艰难。所以只能从情形（六）来着手了。

    　　我国《刑法》第266条规定了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的 公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定个人诈骗公私财物2000元以上 的，属于“数额较大”。因此骗取公私财物的数额只要达到两千元就构成诈骗罪了。

    　　职工利用虚开的病假证明骗取休假，同时也骗取了公司的病假工资，而这病假工资达到两千元就可能构成诈骗罪了。从贵公 司的情况来看，王某的工资应该不会低，三个月的病假工资够得上贵公司向公安机关报案的了。这样不管最终公安机关是否立案，不管最终是否追究王某刑事责任， 最终贵公司都能证明王某是否是利用虚开的病假证明骗取休假以及其是否在贵公司的竞争对手那里工作，能证明了这两点，贵公司也就可以按照贵公司的规章制度来 处理王某了。当然了，若是王某最终被追究刑事责任了，那贵公司就可按《劳动合同法》第三十九条第（六）种情形的规定来处理了。

    　　建议对本单位的规章制度进行健全。具体建议是规定职工请病假需有公司指定的医院（有条件的公司可组织自己的医务 室）出具的证明方可批准，因突然发病须就近急救的，应在最短时间内持急救医院的急救证明到指定医院开具病假证明。同时规定，职工利用虚开的病假证明骗取休 假的，一经查明，以严重违纪处理。这样，应可以基本避免再碰到类似情况了。

    　　第三篇:《疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度》

    　　疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

    　　诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。

    　　1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

    　　2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。

    　　3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。

    　　4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

    　　5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。

    　　6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。

    　　7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。

    　　8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。

    　　9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超{病假情况说明怎么写}.

    　　过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。

    　　10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。{病假情况说明怎么写}.

    　　11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。

    　　第四篇:《冬训体能考核缓考病假情况说明》

    　　冬训体能考核缓考情况说明

    　　尊敬的首长

    　　我因伤病无法参加冬训体能考核，在此特向您做情况说明。

    　冬训体能考核为全旅组织的为加强学员自身军事素质，强化军事技能的一次冬季大比武。在冬训方案出炉的同时，各连之间也拉开了冬季比拼的序幕。我清楚的知道，这次冬训对连队意义重大，也清楚的知道，领导对自己也是给予了厚望。自己的退出，无疑也会为连队造成一定的影响。但是，自己目前的伤病的确成为了训练和考核的巨大障碍。对此，不能为连队继续做贡献，自己也纠结难过了一段时间。下面，我就自己伤病情况如实向领导、组织汇报。

    　　在年终体能考核前夕，我因在400米障碍训练时过分追求速度，急功近利，在即将带回之际，被橡皮筋绊倒在地，次日，去检查，腰部韧带损伤，盆腔软组织损伤。在服药两周过后，软组织损伤有明显好转，但是腰部伤病一直持续。直到年终体能考核考前，腰部仍然疼痛难忍。因为腰部无法打封闭，最终强忍硬上，取得了单杠二练习良好，五公里良好，400米障碍及格的成绩。

    　　但不幸的是，在最后400米障碍的考核中，由于之前考核加剧了腰部的疲劳，加之心理上的紧张，忙中出错，再次被橡皮筋绊倒，在摔倒途中，为了保持平衡，左手顺势撑地。之后虽然左手无法抬起，但仍强忍疼痛，完成考核。事后前往医院检查，确诊为左手肌腱韧带拉伤，同时，对腰部细致检查后发现有局部小关节错位现象，医生建议静养休息。由于冬天新陈代谢较慢，医生判断恢复周期应为2个月，{病假情况说明怎么写}.

    　　目前仍在积极康复中，前些天去医院复查时，手臂功能性动作仍有部分完成不了，腰部恢复仍进展缓慢，弯腰和后仰动作仍无法大幅度活动，造成了训练的一再耽误。

    　　而如今考核在即，如上是我病情的如实汇报，不当之处望领导首长批评指正。

    　　汇报人XX 201125

    　　第五篇:《关于加强医学诊断证明书管理的通知》

    　　西安市第四医院

    　　关于进一步加强医学诊断证明及病假证明书管理的通知 各科室

    　　为进一步加强医学诊断证明及病假证明书的管理，维护医生和病人双重的合法权益，针对我院目前诊断证明书开具中存在的一些问题，依据据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，对医学诊断证明书管理规定进行了调整，并充实了新的内容，请各科室照此执行。

    　　1、医学诊断证明书是包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等的证明文件，是重要的法律依据。

    　　2、出具医学诊断证明书、病假证明书的人员应为主管医师或主诊医师，医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

    　　3、医师出具的医学诊断证明书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。{病假情况说明怎么写}.

    　　4、医师开具的诊断证明书、病假假证明书，日期应填写就诊当日，当日盖章有效。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周。门诊病假证明书仅供病人单位参考。

    　　5、诊断证明书、病假证明书只证明病人疾病诊断和是否需要病休以及时间或医疗建议，不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容，不应提及与医疗不相关的其他处理意见。

    　　6、医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。凡涉及司法办案需要的证明，以及用于因病退休、伤害、残疾、工伤、劳动鉴定、保险索赔、办理低保、生育第二胎等特殊诊断证明，由当事人或家属持公检法、交通管理、劳动保障等相关部门的介绍信，经医院管理部门审核后，由相应科室医师按照相关规定开具诊断证明。

    　　7、医学诊断证明书、病假证明书应加盖医院相关部门公章方为有效，负责加盖公章的部门应严格按照规定对诊断证明审核、把关、保存。对过期、先休后补或有其他疑问的疾病诊断证明一律不予盖章。

    　　8、至本通知下发之日起，我院以前所有纸质手写诊断证明书、病假证明书一律作废，所出具证明书必须为医生工作站内统一制式的打印件，打印后医师签名并盖章后生效。

    　　9、医师在工作站内开具诊断证明书、病假证明书时存根联必须书写完整，确保出具的诊断证明书与存根联内容的一致性。

    　　10、住院管理中心及门诊部要对开具诊断证明书、病假证明书进行审核，对于不合格的诊断证明一律不的盖章。

    　　11、医学诊断证明书、病假证明书严禁涂改、伪造、弄虚作假，负责开具的医师须承担相应的法律责任。

    　　12、门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次医学诊断证明书，遗失不补。医师在开具医学诊断证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

    　　13、科室要加强诊断证明的存根联管理，住院患者诊断证明书存根联保存到住院病历内归档，门诊患者存根联由各科室负责保存，保存实效为3年。

    　　13、一经发现有开具证明不规范(包括存根)、跨科或跨执业范围开具证明、滥开病假、涂改、伪造、弄虚作假、偷盖公章、以权谋私及管理混乱等情况，对相关科室或责任人作扣款100至1000元的处罚；情节严重，构成犯罪的，直接责任人承担相应的刑事责任。

    　　附件诊断证明书模板

    　　医务科

    　　二〇一二年八月二十八日

    　　第六篇:《病假条相关知识介绍》

    　　以下是病假条相关知识的汇总，仅供参考。

    　　◇请病假条(范文)怎么写?

    　　解答

    　　****领导

    　　自从到**局以来,因工作原因我

    　　便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔 情越发严重,大便干 大便出血需大量

    　　饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前 全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留 着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。

    　　请领导批示 勿探望!!! 李**

    　　医院病假条怎么写

    　　居中写标题“病假条”这是所有应用文的通用要求;病假条.url

    　　顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

    　　第二行空两格开始写正文;

    　　写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

    　　病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

    　　假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

    　　祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

    　　最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

    　　病假人签名;

    　　10.你写病假条的时间。

    　　二、病假条怎么开、病假条去哪里开、医院病假条.url格式、医院病假单怎么写?

    　　医院不开病假条，只开诊断证明。

    　　病假条要自己据实写。

    　　病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。

    　　假期回来及时销假。

    　　三、病假条范文、病假单样本?

    　　病假条

    　　尊敬的领导

    　　我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

    　　附医院诊断证明

    　　此致

    　　敬礼!

    　　请假人

    　　__年__月__日

    　　四、英文病假条、英语病假单怎么写?

    　　首先，病假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息

    　　To病假条是递给谁的

    　From请假人

    　　Date写病假条的日期(注意不是请假的日期)

    　　Subject写上请假字样

    　　病假条

    　　休一年以上的长病假需要病假条吗

    　　中顾网律师解答

    　　当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。

    　　国家规定

    　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是 职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。

    　　职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。

    　　医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间

    　　

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