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    2019年度抓基层党建工作述职报告

    时间：2020-08-06 13:14:48 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    巨野县住房和城乡建设局 2019年度抓基层党建工作述职报告 中共巨野县住房和城乡建设局机关党委书记、局长 谷军传 现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下：
    一、履职工作情况 （一）加强党的思想和政治建设 坚持以理论武装统领机关思想政治建设，将学习教育放在首位。依托“两学一做”学习教育常态化制度，将党的十九大精神作为统揽各项工作的总纲，各党支部严格落实“三会一课”、“主题党日”等制度要求。引导提高党员参与组织活动积极性，群策群力，上下联动，推动创建“红旗高扬”红色品牌创建工作，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。

    （二）从严落实管党主体责任 主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导。制定了《党风廉政建设责任制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部任前廉政谈话制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风廉政建设诫勉谈话制度》，党委书记对班子成员、班子成员与科室负责人分别签订了《党风廉政建设和反腐败工作及中央八项规定执行责任书》。

    （三）扎实推进“三基建设” 一是抓好党员发展工作。今年我局共转入党员4名，发展党员1名。二是抓好党员管理工作。机关委员会下属支部党员共193名，全部通过“灯塔党建在线”进行统一管理。三是抓好党员干部基础能力提升工作，组织思想政治及业务培训，2018年度共组织集中学习16次，参加机关事务法律法规相关培训2场，党建工作培训4场，十九大专题党课6场，施工安全19场，物业管理培训3场。

    （四）全力抓好基层党建重点工作 一是全力打造高标准党建阵地。投资近三十万元高标准打造了具有住建特色的党建展厅和党员活动室，树起了一面新时代的党建旗帜。

    二是强化党员干部队伍管理。根据人员变动情况，对七个党支部进行了优化调整，为每个支部配齐配强了班子。建立党员一人一档管理制度，形成党员档案资料及时收集、定期整理归档的工作机制，确保每发展一批党员，及时完善党员档案，归入相关支部进行管理。

    三是树立特色党建品牌。打造了“同心向党、住建为民”的党建品牌，践行“戮力同心、平安高效、情暖住建、铸造党魂、追求卓越、倾心为民”的党建理念。坚持以生动的主题活动为载体，不断丰富党建内容，促进工作提升，开展“情系工地·党旗红”、“党员示范岗”、“住建党员志愿者在行动”、“红色服务窗口”、“党员联系岗”、“红色物业”等活动，将党旗飘扬在各处。

    （五）抓党建促脱贫攻坚 共派出第一书记4个，驻村工作队7个，联系困难家庭198户。每个工作队均由1名副科级以上党员领导干部带队入户，建立工作台帐，并进行动态销号处理；
    节日期间分组走访慰问，送去生活用品。充分发挥党代表、政协代表在精准扶贫工作中的作用，了解实情、分析困难、解剖问题、探索对策。同时，充分发挥职能优势，开展技能帮扶、产业扶贫，组织从事建筑劳务、装饰装修业的村民，开展农村建筑工匠、建筑技术培训宣传，提高农民工从业水平；
    积极配合“第一书记”工作，积极引导群众自觉参与到乡村文明提升共建行动中。

    二、存在问题及原因 通过认真分析，工作中存在以下问题: （一）精力投入相对不足 由于机构设置和人员编制等因素影响，党建工作机构设置尚不健全，党务工作者往往是干部职工兼任，难以专心抓党建，组织基层党建活动力度不够。

    （二）党员调动相对不足 在日常工作中，组织生活会内容过于呆板，注重对党性的培养，对党员的思想状况、生活困难等方面了解得不是很透，党员关怀机制不健全，影响了党员的积极性。

    （三）理论学习理解不深入 个别党员学习的自觉性、主动性、积极性不足，针对性不强，对党建文件通读多，重点精读少，读书笔记不够深入，对原文的深入理解少。

    （四）思想不够解放 个别党员存在循规蹈矩、按部就班的工作意识，缺乏工作主动性和创造性，不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

    （五）理论联系实际少 运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密的联系起来，不能较好的运用习近平总书记重要讲话精神分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

    （六）党员服务意识有待进一步加强 把群众的满意度作为检验我们工作成效的最高标准，争先创优不够积极主动，需要增强事业心和责任心的教育。

    （七）集体意识有待加强 个别党员的集体荣誉感需加强，组织党员摆正心态，调整意识，强化认同感，发扬团队精神，党支部每一项工作都是要靠每一名党员的辛勤努力，积极培育、弘扬团队意识是构建和谐的基础，使党员尽职尽责，党支部充满活力。

    （八）党组织活动单一 目前各支部“三会一课”、主题党日、党课、组织生活会、思想交流会、捐款活动、志愿者等工作顺利开展，但是组织文化体育活动还不够丰富，定期和不定期谈话制度坚持得不够好，没有做到形式上、内容上的多样化。

    （九）离退休干部管理困难 离退休党员在职期间为党的事业作出了积极贡献，目前年龄偏大，活动不方便，有的常年卧病在床，管理服务存在困难。

    产生问题的原因，一是工作摆布不够全面。工作精力多放在了具体业务上，对党建工作只是按照上级要求被动进行布置，影响了工作效果。二是创新意识不够浓厚。创新工作亮点少，党建创新意识不够强。在抓非公党建和流动党员管理工作方面，破解困难的办法还不多，没有做到抓常、抓细、抓实。

    三、下步工作思路和措施 （一）坚持理论学习。继续推动“两学一做”常态化制度化。坚持集中学习与平时自学相结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，积极推进学习型党组织建设。

    （二）坚持带好队伍。以党建展厅、党员活动室为基地，推动“亮身份、树形象、做表率”活动深入开展，积极开展各类教育活动，加强党员教育；
    实施党内关怀行动，完善特殊和困难党员援助制度；
    发挥群团作用，广泛开展文体活动，增强党员积极性，增强战斗力和凝聚力。

    （三）坚持工作创新。突出“大党建”意识，把党建与业务工作有机结合，形成齐抓共管的局面。在机关，借助各类平台，开展形式多样的组织活动。创新工作方式，探索基层党建工作新途径。

    （四）坚持制度建设。坚持把党的建设作为党全局工作的首要任务来抓。严格党内政治生活，建立健全监督、民主评议等制度，不断提高制度治党水平。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，落实党委书记“第一责任人”制度，强化“一岗双责”制度。持续改进工作作风，完善班子自身建设、内部管理、联系群众和理论学习等制度，实现活动成果常态化、长效化。

    中共巨野县住房和城乡建设局机关委员会 2020年1月14日

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