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  • 最新有关延迟退休政策规定 延迟退休政策最新规定

    时间:2019-02-14 01:02:56 来源:东东创业网 本文已影响 东东创业网手机站

    相关热词搜索:

    修改退休年龄的政策,人社部研究几年了还没公开,

    最快也要2018年公开征求意见,2019年再次修改完善后颁布,颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

    反对过快调整及突然袭击。

    建议1:

    2024年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。

    2024年 原50岁 原55岁

    2028年 51岁

    2032年 52岁 56岁

    2036年 53岁

    2040年 54岁 57岁

    2044年 55岁

    2048年 56岁 58岁

    2052年 57岁

    2056年 58岁 59岁

    2060年 59岁

    2064年 60岁 60岁

    到2064年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

    短期内社保空账的对策:2017-11-18国务院出台政策,央企等国企划转10%的股权给社保基金,增强社保基金实力。

    (参照:2016年,102家央企利润总额1.2万亿元,10%就有1200亿元。)

    建议采取更多措施,比如:

    A:公务员人数和行政支出每年递减2%(随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要)。

    B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴,严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。

    C:税收资金每年划拨社保基金递增2%,进一步提高社保实力。

    不要一味提高退休年龄,让百姓缴费三四十年(20岁到60岁甚至更高)、只领几年养老金就死亡。

    建议2:建立灵活(弹性)退休制度。参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。

    公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:

    (一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的。

    建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工,更应该允许提前退休。

    建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)统一为“公民养老保险”,所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,

    比如,最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策),最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

    延迟退休方案今年拿出,2022年渐进式实施。

    针对社会广泛关注的延迟退休,2016年2月29日,人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲,“渐进式延迟退休方案已经出来了,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”,“今年肯定会拿出方案”,五年后渐进式实施。

    照此推算,延迟退休当在2022年实施。1

    我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准,依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》,男工人年满60周岁可以退休,女工人退休年龄为50周岁,女干部则为55周岁。

    延迟退休新政

    人社部部长尹蔚民表示,渐进式延迟退休方案已拟出,尹蔚民举例说:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。”

    2022年正式实施,按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

    国家对特殊情况的企业职工的退休年龄做了相应的规定:如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工,男年满55周岁,女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工,男年满50周岁,女年满45周岁,经本人申请可以办理提前退休。

    令人费解的是:身体健康的公务员可以提前退休,企业职工因病、特殊工种,繁重体力劳动,下岗职工都可以得到照顾办理提前退休了,我们为什么不能呢?

    特别应该帮助的是,那些无工作单位、无工作能力、无力缴纳社保、医保的面临到达退休年龄的,却有着几十年“残龄”的残疾人国家将如何安排?

    现在网络上热议:国家退休制度正在改革(延迟退休),这是一个挑战,也是一个机遇,这是关系到八千五百万残疾人切身利益、彰显公平的大事,我们恳请中国残联抓住当前国家退休制度改革的这个“契机”,拿出具体方案,积极主动的向国家提出降低残疾人退休年龄提高退休待遇的意见和建议并要求加快实施,我们希望人力社保部倾听残疾人的心声,采纳合理的意见和建议,尽快落实提前退休政策。

    没有最新,只有更新,都喜欢新是吧。

    今年推出渐进式延长退休年龄方案,2022年开始实施,这个新闻已经不新了,2015年就有了。

    国家没有出台延迟退休年龄的政策。

    目前没有相关的政策表明2016年出台延迟退休年龄政策。只有相关规定文件提出的方案。

    退休年龄最新规定2015文件:三中全会中央已敲定:延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是:

    第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金;

    第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

    退休年龄最新规定2015文件:对于延迟退休年龄的探讨

    我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代:男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁,女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高,我国人口平均寿命也随之提高,因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。

    具体的方案如下:

    劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议,国家应尽快确定推迟退休年龄方案。

    第一步,用五年时间清理和取消提前退休的工种,基本达到严格按法定退休年龄执行;

    第二步,用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别,女职工一律55岁退休;

    第三步,用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。

    只是两会提案,还没有形成新政策。

    2018延迟退休新政策规定:

    1、前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。

    2、据央视新闻介绍大概的流程是这样子的:

    2015年:制定延迟退休方案——2016年:上报中央同意并公开征求意见间——2017年:公布方案——2022年:最早实施时间。

    女的从1962年开始往后出生的,都延迟退休,男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。

    可参考文献:中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》

    延退方案预计今年出台

    尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出台,将会小步慢走,逐步到位区分对待,分步实施。在今年的全国两会上,尹蔚民曾表示,延退方案预计今年年内会拿出方案。

    1.延迟退休将“分步走”

    人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。

    2.首先小步慢走,渐进到位

    每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

    3. 将区分不同群体的情况分步实施

    未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

    此前人社部专家介绍:“多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

    不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

    延迟退休方案实施时间表

    2015年 指定延迟退休方案---》2016年 上报中央同意并公开征求意见---》2017年 公布方案---》2022年 最在实施时间

    延迟退休对这些人影响大

    如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

    (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

    (2)小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

    (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

    男性职工退休对照表

    女性职工退休对照表

    延伸阅读:目前法定退休年龄规定

    1、干部

    党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

    (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

    (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

    (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

    2、工人

    全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

    3、破产国有企业职工

    111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

    资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

    4、自谋职业者

    《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

    5、提前退休年龄

    工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

    1978年以来,原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号),规定自1993年7月3日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴 2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

    公告称,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

    多替没工作和下岗的考虑考虑

    干脆非体制内的群众60不死就活埋算了

    现在还没有修改退休年龄的具体政策,人社部的草案未公开。

    预计2017年下半年公开征求意见,并修改、正式发布,2022年之后实施。

    反对一步到位、反对一刀切。

    建议1:

    2022年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。

    2022年 原50岁 原55岁

    2026年 51岁

    2030年 52岁 56岁

    2034年 53岁

    2038年 54岁 57岁

    2042年 55岁

    2046年 56岁 58岁

    2050年 57岁

    2054年 58岁 59岁

    2058年 59岁

    2062年 60岁 60岁

    到2062年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

    比如,公务员人数和行政支出每年递减2%,财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等,提高社保实力。

    建议2:建立灵活(弹性)退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条,把它推广到全民。

    公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:

    (一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

    建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)统一为“公民养老保险”,

    所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,比如,最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民,也提高到500),

    最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

    1.延迟退休将“分步走”

    人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。

    2.首先小步慢走,渐进到位

    每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

    3. 将区分不同群体的情况分步实施

    未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

    此前人社部专家介绍:“多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

    不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

    延迟退休方案实施时间表

    2015年 指定延迟退休方案---》2016年 上报中央同意并公开征求意见---》2017年 公布方案---》2022年 最在实施时间

    延迟退休对这些人影响大

    如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

    (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

    (2)小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

    (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

    我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准,依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》,男工人年满60周岁可以退休,女工人退休年龄为50周岁,女干部则为55周岁

    到目前为止,国家没有出台延迟退休的政策,人社部明确表示,适时出台,具体出台时间还不能确定。

    国家根本就没有出台延迟退休年龄的政策。

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