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    培养致富能手培养措施 如何培养致富能手

    时间：2019-04-24 07:06:09 来源：东东创业网 本文已影响人 东东创业网手机站

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    1、加强培训，提升致富带头人带富能力。

    各基层党组织要采取邀请上级单位进行系统培训、组织自行培训、远程教育开展个性化学习、生产基地进行现场演练等方式，对致富带头人进行全方位、多层次的教育培训，不断更新致富能人的技术知识，让其带富能力得到不断增强。要围绕产业布局，组织科技专业人员、农业辅导员，深入农村开展技术帮扶，实施村干部学历提升行动，举办党建扶贫培训班，针对农村党员群众在致富带富中缺思路、少技术的问题，分类设置培训内容，从企业策划和管理、资金筹措和扶持等方面进行系统培训和跟踪帮扶，营造积极向上的创业带富氛围。

    2、强化激励，激发致富带头人带富潜能。

    在管理和激励上采取有效措施，着力拓展致富带头人就业创业空间，努力营造示范带动的良好环境，激发出致富带头人干事创业热情。对确定为致富带头人的能人，挂“致富带头人示范户”标识门牌，对受帮扶的群众挂“致富带动户”标识门牌。通过挂牌的形式，增强致富带头人的责任心和荣誉感，方便群众与致富带头人之间的联系。建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”两联工作模式。各村党支部与致富带头人建立指导联系机制，定期了解致富带头人带富情况。同时各村按照贫困户的类别特点建立带富小组，通过传、帮、带、教，解决群众发展资金、技术等问题，帮助和引导群众致富增收。建立激励机制，提升带创业富动力。对致富带头人实行目标管理、考评激励机制，开展年度创业带富评比活动，对评选出来的典型，给予一定物质奖励、优惠政策，并在资金信贷等方面给予优先考虑。

    3、示范引领，发挥致富带头人引领作用。

    以党组织为龙头，组织发动致富带头人加入农民专业合作社，通过聚集资金、技术、资源打造示范基地，提高致富带头人的组织化程度，推动自主创新能力、集约集聚发展水平不断提升，最大限度发挥致富带头人的示范和辐射带动作用。要求各基层党组织引导整合致富带头人各种资源，并进行科学合理的规划分配，通过建设创业带富示范基地，增强整体实力和抗御市场风险的能力，不断提高农业、旅游业经济效益，走出了一条产业支撑、能人带动、全民参与的农村改革发展之路，有效地凝聚民心，推动特色产业迅速发展，带领贫困群众大步迈向全面小康新征程。

    党员""三培养"：

    一是把致富能手培养成党员。对非党致富能手重点登记造册，掌握其思想政治觉悟、致富特长、家庭经济现状等情况，并指定一名思想政治素质好、党性强的党员干部联系培养，通过教育引导、政治培养、帮教提高等措施，使他们增加对党的认识，提高政治觉悟；

    二是把党员培养成致富能手。对未富党员进行详细的调查摸底，对其家庭经济状况、发展潜力、需要帮扶的事项进行了重点登记，指定党员致富能手结对帮扶。同时，充分利用镇、村党校培训主阵地，对他们进行培训教育，提高他们的科技知识水平和致富本领。对缺乏技术或资金的党员，针对其拟发展的致富项目，吸收其参加相应的科技培训班或从经济方面给予帮助；

    三是把党员致富能手培养成村干部。对优秀党员致富能手，由乡党委直接登记培养和教育，吸收他们参加党课和干部素质教育班，加强政策理论和经济知识、科技知识教育。同时，乡党委指派一名党委委员和一名村党支部委员组成一个培养小组，培养一名或几名对象，吸收他们参加村事务管理，使他们的政治觉悟和组织领导能力得到提高。

    在致富能人中培养党员，在党员中培养致富能人，在党员致富能人中培养后备干部。

    一是把党员培养成致富能手。采用网络资料及有关书籍资料、闲时走访、播放电教片等多种形式，加大对党员的教育培训力度，使农民的收入增收。二是把致富能手培养成党员。在对各村致富能手了解掌握的基础上，对思想政治觉悟高的致富能手，坚持成熟一个发展一个，对符合入党条件的及时吸收入党，使他们对依党的政策发家致富有了新的认识。三是把党员致富能手中的优秀分子培养成村、组干部。在村党支部认真筛选、镇党委把关的基础上，将政治素质好、管理能力强的党员致富能手，按照有关规定列为村级后备干部，建立档案，加强培养，待条件成熟后，及时选拔担任村、组干部，村、组班子成员结构得到了一定的优化。

    “三个培养”的内容是：把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部.“三个培养”是在农村基层党组织中开展多年的一项重要载体活动.

    在致富能人中培养党员，在党员中培养致富能人，在党员致富能人中培养后备干部

    “三个培养”是

    【把致富能手培养成党员】

    【把党员培养成致富能手】

    【把党员致富能手培养成村干部】

    各地通过“三个培养”,不断优化村级党组织服务功能,全面提升村级党组织服务能力。

    “把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”为主要内容的“三个培养”活动

    1、“抓两头、带中间”，从委员中选胚子。一是抓先进，用典型带动。红旗党支部的一个基本经验，就是书记带出一个好班子。班子中，有懂经济、会管理的，有政治头脑、奉献精神、经济意识和办事能力强的。班子成员不仅自己能富，而且能带领群众致富。他们心里有人民群众的位置，办事常考虑人民群众的利益，不怕吃亏。这样的同志担任党支部书记，主政一村后，人民群众信得过，自己能够立

    得住。二是抓后进，限时转化，晋位升级。在基层组织建设年中，经过分类定级，有33个农村支部被定为较差支部。在县乡领导包村领导帮扶下，采取“配、训、派、带、联”等措施，在规定时限内，完成了转化和晋位升级的目标。用“看得见”的党建工作、“摸得着”的党员服务赢得民心。

    2、“抓骨干、储后备”，拓宽渠道育苗子。一是实施农村非党村委主任“凝心提质工程”，坚持把致富能手培养成村干部，把非党村干部培养成党员干部，把党员干部培养成农村“领头雁”，力争通过2年时间的努力，把政治素质高、带富能力强、群众认可的符合条件的农村非党村委主任发展成为党员，把农村基层党组织建设成为坚强的领导核心。二是按照 “四要”标准，建立农村后备干部队伍库。按照“政治素质要优、道德品质要好、致富本领要高、服务意识要强”的标准，注重把农村致富带头人、退伍军人、返乡农民工和大学生村官放到后备干部库中。三是创设了农村后备干部“荐考训”新模式。多渠道推荐，好中选好。采取“组织推荐”、“署名推荐”、“联名举荐”和“个人自荐”的方式，推荐出了 700多名农村后备干部；多角度考核，优中选优。用公示、个别谈话、走访群众、实地考核、会商的办法，筛选出390名后备干部。多形式培训，常学常新。县委组织部分期分批对390名农村后备干部进行了理论集中培训和创业培训，大学生村干部参加了市委组织的SIYB创业培训。指导后备干部参与处理村中心工作，尽快熟悉农村工作，提高做群众工作的能力和综合管理的能力。

    3、“强带弱、好带差”，共同发展借梯子。在基层组织建设年中，我们创设了 “双学型”“双带型”“双升型”三种农村党建模式，为农村党支部整体晋位升级趟出新路子。“双学型”党建模式，就是“学习型党组织、学习型党员”，使红旗党支部学有新目标；“双升型”党建模式，就是提升支部班子的战斗能力、提升党员队伍的带富能力，使先进党支部赶超有榜样；“双带型”党建模式，就是让红旗党支部带动后进党支部，让富裕村带动穷村，在“输血”过程中，强化“造血”功能，使后进党支部有了新动力。

    4、“快培养、用村官”，一心一意树旗子。我们非常注重培养选拔优秀大学生村官担任党支部书记，全县已经有13名优秀大学生村官担任了农村支部书记，有的甚至实现了支书、主任“一肩挑”。为促进大学生村官尽快进入村支书角色，县委实行了县级领导联系大学生村官工作制度。从政治上关心他们，在工作指导他们，在实践中锻炼其工作能力。乡镇党委还采取一年签订一份责任书，半年进行一次考核、一季撰写一份调研报告、一月召开一个座谈会、一周上交一份民情日记等措施加强管理，加强考核，帮助他们尽快成长。

    “三个培养”的内容是：把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部。“三个培养”是在农村基层党组织中开展多年的一项重要载体活动。

    当前，在新形势、新任务要求下，我们要立足农村改革发展实际，深刻认识加强村“两委”班子建设的重要性和紧迫性，不断推进农村干部队伍整体素质的提高。但是村“两委”班子建设与现实不相适应的薄弱环节逐步显现，一些村级组织整体功能不强，在落实重大工作部署中办法不多、措施不力，不能充分发挥战斗堡垒作用；部分村干部文化程度偏低,致富能力偏弱，不能发挥先锋模范作用；农村党员年龄老化、素质偏低，党员主体地位不突出，代表能力不强，村级班子后继乏人等等。这些问题解决不好，村级组织就很难履行好职责，农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力就会严重削弱。针对这些问题，江州区新和镇从村干部选任、培养、考核等关键环节入手，加强新一届村“两委”干部队伍建设，让新一届村“两委”干部尽快转变角色，成长为农村工作的“行家里手”。

    一是创新选拔机制，让工作“有人干”。在今年的村“两委”换届选举工作中，新和镇党委政府进一步拓宽选人渠道，着重从致富能手、退伍军人、大学生和返乡创业青年中选拔出党性强、作风正、愿意带领群众致富的党员担任村干部。在已选出的49名村级党组织成员和36名村（居）民委员会成员中,致富能手占80%以上，退伍军人3名，大学生5名，返乡创业青年4名。镇党委还推行“选拔一批、后备一批”的办法，建立把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员中的致富能手培养成村干部的机制，形成一支数量充足、素质优良、结构合理的村后备干部队伍。各村、社区均配备3—5名村级后备干部，年龄一般在35周岁以下，大专以上文化程度。镇党委对村、社区后备干部建档造册，落实培养责任，实行动态管理，坚持备用结合。及时把有培养潜力的后备干部安排到村书记助理、主任助理岗位上锻炼，促进后备干部成长。加强村(社区)妇联、共青团、民兵等群团组织的建设。全面推行党务村务公开，各村设立党务村务公开栏，增强党务村务的透明度，不定期组织群众代表对村干部的工作进行评议打分，不断拓宽村干部监督管理渠道，深化监督效果，切实扭转村级组织“软弱涣散”的不正之风。

    二是完善保障机制，让干部“愿意干”。村干部是农村工作的领导核心，直接处于基层各种矛盾的中心，工作压力大、任务重。完善村干部保障机制，能够有效调动村干部的工作积极性。村“两委”班子成员确定后，镇主要领导分别与各村新任村干部进行座谈，交流思想，答疑解惑，及时了解他们的思想动态，帮助解决实际困难，让村干部能在新的工作岗位上大胆施政，安心工作。实行镇党委班子成员包村负责制，每周到各村民小组督查工作进展，对于新任村干部工作中面临的新情况、新问题进行分析研究，帮助他们解决问题。同时，在保障村“两委”干部的薪酬待遇的同时，不断提高村“两委”干部政治待遇。注重选树村干部典型，对长期担任村干部、工作勤奋、实绩明显、群众威望较高的，给予表彰奖励；对政治素质强、发展后劲强的优秀村干部，积极推荐为各级党代表、人大代表或政协委员；连续两年被区以上党委、政府表彰的村干部，镇党委给予奖励，并对其进行宣传；对符合条件的优秀村书记，推荐参加事业编制人员或公务员招考。

    三是注重培训机制，让干部“能干好”。作为农村基层组织的管理者和实践者，农村干部的思想素质和执政水平的高低，直接影响农村经济文化的发展速度，是建设新农村和带领农民增收致富的关键之所在。因此，针对今年换届以来，村干部调整多，一些年轻村干部缺乏农村工作经验等实际问题，我们把提升村干部素质作为推进农村经济和社会各项事业发展的首要任务，采取多种途径，加强对基层干部的培训教育。通过技能培训、专题讲座、远程教育等活动的开展，加强对村干部农村实用技术的培训，充分调动村干部踏实干事、争先创优的积极性，提高村干部带领群众致富的能力。积极营造良好环境，为村干部的成长提供平台。注重对村干部能力素质的培养，采取镇党委班子成员授课培训、结对帮扶，组织召开座谈会等方式，不断提高他们解决农村问题和干事创业的能力；同时引导他们树立强烈的责任意识和加快发展的危机感、紧迫感，促进他们的成长。坚持一手抓农民增收，一手抓发展壮大村集体经济。结合各村优势，大力倡导转换机制增活力、拓宽思路促增收的工作模式，采取土地流转、招商引资、开发项目等措施，努力壮大村级集体经济，增加群众收入，增强为群众办实事办好事的能力。

    发挥党员的先锋模范作用，保持党的先进性，是马克思主义建党理论的基本要求。马克思主义经典作家历来重视保持共产党员先进性问题。马克思恩格斯在创建全世界第一个共产党组织———共产主义者同盟时就严格规定了同盟盟员的条件，并特别指出，共产党员不是一般的无产阶级群众，而是无产阶级群众中具有共产主义觉悟的、最不知疲倦的无所畏惧的和可靠的先进战士。要充分发挥农村基层党员的先锋模范作用，可以采取以下四个措施： 一要分类指导，强化教育。针对目前农村党员从业形式、生活水平。思想状况上的差异，把党员分为管理型、务农型、务工型、业主型、失地型、流动型等类别，对不同局面、不通领域的党员提出了不同的要求，实行分类管理。发挥业主型和种养殖大户党员“领富致富”的作用;发挥村里退下来的老干部党员“矛盾协调”作用，发挥熟悉党的方针、政策、口头表达能力强的党员“政策宣传”作用;发挥热心肠、肯关心他人、帮助他人、有一定的经济基础的党员“扶贫济困”作用。

    二要实施“工程”，创新活动载体。通过深入开展“工程”如社社通便民道工程、社社通自来水工程、户户通闭路电视（网络、电话）工程），充分发挥了基层党员的先进性和模范带头作用。

    三是要畅通进出渠道，改善党员结构层次。一方面要继续实行“把优秀党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员干部”的“双培养”机制。使更多的优秀党员成为带领一方群众发展经济和致富奔小康的楷模，使更多符合条件而出色的致富能手及时得到党的培养，为村级领导岗位更新换代创造条件、打好基础。另一方面，要通过群众推选、组织推荐等方式方法，将政治素质好，致富能力强、群众威望高的新型农民吸收到党的队伍中来，从而逐步改善农村党员队伍的年龄、文化结构，提高党员队伍的整体素质。

    四要强化制度建设，建立长效机制。要通过建立健全教育培训、参观学习等制度，建立多层次党员实用技术培训体系，充分发挥镇党校培训主阵地作用，加大实用技术培训力度，进一步增强党员的模范带头作用和带头致富、带领群众共同致富的责任感和紧迫感，增强党员理想信念、宗旨观念的先进性意识。要开展党员干部“传、帮、带”活动，积极引导先富起来的党员干部发挥示范带动作用。要形成实用、规范、科学的“传帮带”机制，走“一户带一户、一户带一片”的共同致富新路子。

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